傷病手当金の支給要件、手続き等についてわかりやすく説明しています
■傷病手当金の基礎知識の解説

ここでは、傷病手当金の支給要件から支給申請方法までざっと解説しています。
ここを読んでいただけましたら、だいたいの流れは理解していただけると思います。

傷病手当金は、療養のために労務不能になり、給与の支給を受けることができない場合にその間の休業補償として支給を受けることができるものです。

まずは、簡単に内容を紹介し、その後、各項目を詳しく解説しています。

なお、傷病手当金については健康保険法に記載されていますが、いきなり条文を読んでも理解しにくいと思いますので、こちらで基礎知識を仕入れてから読みたい方はどうぞ。


(簡単な内容)
1.支給要件(4項目全部必要)
(1)療養中であること
(2)労務不能であること
(3)療養のため労務不能になってから連続した3日間の待期期間が完成していること
(4)給与の支払を受けられないこと

2.支給額
1日につき標準報酬日額の3分の2

3.支給期間
支給開始日から1年6か月間


(各項目の詳細)
01.傷病手当金ってどんな制度?
02.どうしたらもらえるの?(傷病手当金の支給要件)
03.傷病手当金の額は?
04.傷病手当金はずっともらえるの?
05.傷病手当金の請求の方法
06.報酬等を受けたときの傷病手当金との調整方法
07.仕事をやめたあとも傷病手当金がもらえるって聞いたんですが



サイトマップ利用上のご注意管理人のプロフィール



■プライバシーポリシー
当サイトでは、第三者配信による広告サービスを利用しています。
このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報 (氏名、住所、メールアドレス、電話番号は含まれません) を使用することがあります。
このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらで確認してください。

Copyright (C) 2012 傷病手当金情報局. All Rights Reserved.